大众日报记者陈庆辉报道

果冻传媒卢珊珊职业历程解析：从基层员工到管理高层的成长密码，揭秘职场精英的晋升法则

在竞争激烈的传媒行业，果冻传媒集团副总经理卢珊珊用12年时间完成了从新媒体运营专员到核心管理层的蜕变。这位85后职场女性以超强的执行力和创新思维，在短视频内容生产、品牌商业化运作、团队梯队建设等维度持续突破，其职业发展轨迹堪称当代职场晋升教科书。

初入果冻传媒：新媒体运营岗位的十年磨剑

2009年加入果冻传媒时，卢珊珊负责微博矩阵运营工作。在PC互联网向移动互联网转型的关键期，她通过建立数据监测模型，将账号互动率提升270%。2013年带领5人团队打造的#城市记忆#话题，连续21天占据热搜榜单，为品牌积累首批百万级粉丝群体。

内容创新突破：从执行者到团队领袖的跨越

短视频风口下的战略布局

2016年洞察短视频趋势，卢珊珊主导成立MCN事业部。通过搭建"内容工厂"生产体系，实现日均产出30条优质短视频，其中《早餐中国》系列全网播放量突破8亿，培养出7个百万粉丝级达人账号。

商业化变现模式创新

在广告营收增长乏力时期，她开创"内容电商+IP授权"双轮驱动模式。2020年联名故宫文创推出的果冻传媒限定礼盒，单月销售额突破1200万元，开辟品牌第二增长曲线。

构建高效管理体系：从部门主管到核心决策层的进阶

晋升副总经理后，卢珊珊推动实施"人才星火计划"，建立覆盖全国23个城市的校企合作网络。通过数字化管理系统将项目决策效率提升40%，打造出能同时运作50+项目的特种兵团队。其主导的"Z世代内容实验室"，已孵化出虚拟主播、元宇宙剧场等创新业务模块。

从普通员工到集团最年轻的高管，卢珊珊的职业蜕变印证着持续进化的力量。在近期内部管理分享会上，她特别强调："职场晋升不是百米冲刺，而是需要把每个项目都当作作品来打磨的马拉松。"这种追求极致的精神，正是果冻传媒能在激烈行业竞争中保持领先的关键。-

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