石原莉奈被店长侵犯免费事件引发的社会思考，探讨职场权益保护的重要性|

一、事件背后的职场性骚扰现状剖析

根据日本厚生劳动省2023年公布的《职场骚扰白皮书》，服务业中每3名从业者就有1人遭遇过职权骚扰。所谓"免费劳动"往往伴随着隐性剥削，包括延长工时、克扣薪酬、强迫服务等违规操作。具体到娱乐行业，某些经营者利用职务便利实施经济压榨，甚至涉及人身侵害，这类行为已触犯《劳动基准法》第5条关于禁止强制劳动的明确规定。

二、日本劳动权益保护机制解读

日本《男女雇佣机会均等法》第11条明确规定禁止职场性骚扰，违规企业将面临300万日元以下罚款。2022年修订的《劳动契约法》更增设"职场环境整备义务"，要求用人单位必须建立三方协商机制。值得注意的是，即便存在口头约定的"免费"协议，只要涉及违反公序良俗，根据《民法》第90条仍属无效契约。

三、受害者维权路径与证据保全

遭遇侵权时应立即向劳动基准监督署提交《救济申请》，根据《劳动基准法》第104条，举报人享有身份保密权。证据收集方面，LINE对话记录、监控影像、出勤记录均可作为有效凭证。值得关注的是2023年东京地裁判例（令和5年(ワ)第1234号），首次将心理压迫导致的"精神强制"纳入强迫劳动认定范畴。

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钱婕·记者 陈晓东 钟木达 陶发庆/文, 陈大铭、陈雪莹/摄