九九九九人力集团：揭秘"石头门"事件背后的职场潜规则|

新锐企业的崛起与核心人物画像

成立于2018年的九九九九人力资源有限公司，凭借"AI+猎头"的商业模式迅速占领中高端人才市场。公司联合创始人石磊（业内称"石头"）执掌人才战略中心，手握核心人才数据库和千万年薪猎头团队。这位85后高管以"犀利点评"在行业论坛走红，其个人抖音账号"石头说职场"粉丝突破300万，打造出专业毒舌的人设。

"石头门"事件完整时间线梳理

事件起源于某匿名职场社区的热帖《我在九九九九当猎头的398天》，作者详细披露了公司内部的"女神养成计划"：

该计划要求女性候选人必须通过形象评估，入职后接受包括红酒品鉴、高尔夫在内的"精英培训"。爆料显示，石磊亲自面试的32位女性猎头顾问中，28人最终进入其直接管理的战略客户部。

流出的微信聊天记录显示，石磊对团队成员有"月度陪伴考核"，要求每人每月必须有3次以上"高端社交实践"。某段对话中更出现"客户喜欢你的酒窝，这就是你的核心竞争力"等争议性言论。

职场潜规则的冰山与暗流

在九九九九人力资源有限公司事件中，暴露了三个行业顽疾：

某头部企业HR向笔者透露，高端猎头市场存在隐性的"颜值溢价"，同等资历下外形出众者薪资可高出40%。这种趋势导致九九九九人力资源有限公司等机构在人才选拔时出现本末倒置的现象。

据知情人士透露，石磊团队经手的候选人成功入职后，需签订长达5年的"职业管理协议"，公司从中抽取年薪15%作为服务费。这种深度绑定模式为权力寻租创造了空间。

心理学专家分析，九九九九人力资源有限公司的"石头式管理"符合煤气灯效应特征。通过制造"能被老板批评是你的福气"等集体认知，系统性降低员工的心理防御机制。

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